摘要:市场竞争的本质是企业人才竞争，随着企业人才竞争的加剧，企业在对高素质人才渴求的同时，又希望最大可能降低招聘成本。招聘流程外包（RPO）的出现满足了企业的招聘需求。作为一种新型的招聘管理模式，RPO指企业将人员招聘工作的整个流程委托给专业招聘机构来完成。RPO模式凭借其极大的收益性和风险转移性，近年来在国内迅速发展起来。猎聘网是北京万仕道管理咨询有限公司旗下专注于中高端职业经理人互动平台，其职业经理人和猎头实名制互动网站(SNS)专注专业的产品服务模式及特有的RPO业务，在我国RPO市场中独树一帜。通过分析猎聘网RPO招聘流程外包的发展现状，深挖当前RPO服务存在信息虚假、成本过高、服务体系不健全、认可度低等提问题，提出对应的解决建议。
关键词：招聘；招聘流程外包；猎聘网
目录
摘要
Abstract
1．猎聘网公司概况-2
1.1猎聘网公司简介-2
1.1.1北京万仕道管理咨询有限公司基本信息-2
1.1.2猎聘网基本信息-2
1.2猎聘网主要业务及其优势-2
1.2.1猎聘网主要业务-2
1.2.2猎聘网业务优势-3
1.3猎聘网服务对象与服务承诺-4
1.3.1猎聘网服务对象-4
1.3.2猎聘网服务承诺-4
2．猎聘网招聘流程外包分析-5
2.1招聘流程外包理论概述-5
2.1.1招聘流程外包的定义-5
2.1.2招聘流程外包的发展阶段-5
2.1.3招聘流程外包与传统招聘的比较-6
2.2猎聘网RPO-7
2.2.1猎聘网RPO标准化流程-7
2.2.2猎聘网与其他RPO服务商的比较-8
3.招聘流程外包存在的问题-11
3.1RPO中存在虚假信息-11
3.1.1企业端虚假信息-11
3.1.2服务商虚假信息-11
3.2RPO服务体系不健全-11
3.2.1理论与实操体系不健全-11
3.2.2业务划分不清-12
3.3对RPO认可度较低-12
3.3.1企业文化差异-12
3.3.2信任度低-13
4．RPO发展对策和建议-14
4.1改进流程，整合RPO标准团队-14
4.1.1制度保证体系-14
4.1.2建立完善考评机制-14
4.2细分市场，完善RPO服务体系-14
4.3强化沟通，与企业建立长效合作机制-15
4.3.1打破壁垒，沟通顺畅-15
4.3.2充分利用新媒介-15
结论
参考文献
致谢
