摘要：随着经济的飞速发展，基于能力模型的人资管理已成为当代人力资源管理的重要发展趋势之一，越来越多的企业开始关注招聘模块在企业中的地位。本文认为，将胜任力模型与招聘体系相结合，可以提高企业招聘的有效性，提升企业的招聘效率，可以提高我国企业的竞争优势。本文着力探讨了我国现招聘中存在的一些问题，力求构建先进的招聘制度,认为招聘体系中引入胜任力模型可以合理解决存在的多种问题。同时，在本文研究中，还考虑到了本土化因素，使得胜任力模型可以适应我国企业，而不是简单地复制外国的经验和例子，具有一定的理论价值和实践意义。
关键词：胜任力；胜任力模型；招聘
目录
摘要
Abstract
一、绪论-3
（一）研究的背景、目的与意义-3
（二）国内外研究现状、发展动态-3
二、企业基于胜任力招聘体系的相关理论-4
（一）招聘的相关理论-4
（二）胜任力的相关理论-5
三、企业招聘体系引入胜任力模型的优势-6
四、基于胜任力模型的企业招聘体系的构建-7
（一）针对目标岗位开发胜任力模型-7
（二）综合采用各种测评与选拔方法-8
（三）培养测评师-8
（四）验证测评系统-8
（五）建立数据库和匹配系统-8
五、案例分析-9
六、结论与展望-11
参考文献-12
致谢-13
