摘要:创造性行为是指人这个主体综合各方面的信息后形成一定的目标和控制和调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。合理的创造性行为关系到企业的工作效率。本文使用调查问卷的方法调查75位技术人员，并使用SPSS软件对其获得的数据进行分析，其中也发现工作自主权、人职匹配和创造力对技术人员的创造性行为有很大的影响，其中职位性质、学历以及职位类别与技术人员的创造性行为也有一定的关系。
关键词: 技术人员；工作自主权；人职匹配；创造力
目录
摘要
Abstract
一、引言-2
（一）问题的提出-2
（二）研究意义-2
二、文献综述-2
（一）技术人员的界定-3
（二）创造性行为的概念-3
（三）创造性行为的个人属性研究-4
三、研究设计-4
（一）研究工具-4
（二）研究样本-5
（三）研究方法与过程-5
四、实证分析-6
（一）量表信度分析-6
（二）创造性行为的方差分析和均值比较-6
五、研究结论-9
六、启示建议-9
（一）增强技术人员的自主创新能力-10
（二）提供稳定的职位供给-10
（三）出台激励政策-10
（四）提供合适的人职匹配-10
参考文献-11
附录-12
