摘要:随着知识经济时代科学技术的迅猛发展，全球经济的一体化，企业之间的竞争已经超越了单纯的技术和市场竞争，而日益演变成为全球视角下人才资源的竞争。越来越多的企业意识到建立符合本国国情的人才战略、进行人力资源管理的重要性。本文从国内外人力资源管理的理论背景和研究现状出发，结合国内外企业人力资源管理的特点及企业的人力资源管理发展趋势，对四川五粮液企业的人力资源管理机制现状进行剖析，发现和分析现存问题，并提出了针对性的建议和措施。
关键词：人力资源 五粮液企业研究 管理机制
目录
摘要
ABSTRACT
1 绪论-1
1.1 研究人力资源管理机制的意义及目的-1
1.2 人力资源管理理论的发展和研究概况-1
2 我国企业人力资源管理机制现状及特点-2
2.1 企业人力资源管理机制现状-2
2.2 企业人力资源管理的特点-3
3 对四川五粮液企业人力资源管理机制研究-4
3.1 四川五粮液企业人力资源管理现状-4
3.2 四川五粮液企业人力资源管理机制存在的主要问题-5
4 如何构建四川五粮液企业人力资源管理机制-6
4.1 推行有效的人力资源规划-6
4.2 坚持以人为本的管理思想和企业文化-7
4.3 建立人力资源管理信息化系统和有效的考绩制度-7
4.4 注重企业人才培训与发展-8
4.5 建立有效的企业薪酬制度-8
5 结论-9
参考文献-11
致谢-12
