摘要:随着时代的发展，各大组织都开始运用绩效考核和绩效管理的相关方法来衡定组织的综合发展情况。在信息技术高度发达的今天，人们对绩效考核与绩效管理的认识进一步加深，但是多数人的认识仍旧是很模糊的。本文将阐述组织绩效考核与绩效管理的区别和联系并根据相关资料在此基础上概括出今后组织绩效管理的发展趋势。
关键词：绩效管理 绩效考核 战略性绩效管理
目录
摘要
ABSTRACT
1 相关概念内涵简述-1
1.1 绩效内涵简述-1
1.2 绩效管理内涵简述-1
1.3 绩效考核内涵简述-2
2 绩效管理与绩效考核的区别分析-2
2.1 关于人性的理论基础不同-2
2.2 目的不同-3
2.3 对管理者角色的定位不同-3
2.4 内涵范围不同-3
2.5 实现管理的方式不同-3
2.6 侧重点不同-4
2.7 实现的效果不同-4
3 绩效考核与绩效管理的联系-5
3.1 绩效管理始于绩效考核-5
3.2 绩效管理是绩效考核的改进与发展-5
4 绩效管理主流发展趋势 — 战略性绩效管理-5
4.1 战略性绩效管理内涵阐述-5
4.2 基于W公司对传统绩效管理和战略性绩效管理的分析-6
4.3 战略性绩效管理的发展新趋势-9
致谢：-13
参考文献-13
