摘要:中国是世界人口第一大国，21世纪的中国社会已经进入劳动年龄人口的高峰期，过剩劳动力成为制约我国社会经济发展的最大拦路虎。海外劳务输出成为政府和各部门致力于解决劳动力问题的新焦点。但改革开放30年来，我国在劳务输出方面取得的成果甚微。而小国菲律宾却成为名副其实的劳务输出大国，尤其是在家政劳务输出方面取得令世界瞩目的地位。所以本论文从菲律宾家政劳务输出的现状入手，在阅读与整理大量资料的基础上，分析菲律宾家政劳务输出的结构特点，针对我国劳务输出的现状及存在的问题，然后全方位地总结出菲律宾家政劳务输出的成功经验，最后以面对面、点对点的方式对我国劳务输出格局的确立和发展提出建设性的宝贵意见，以促进我国劳动力资源合理配置和利用，降低失业率，为社会经济发展注入新的活力。
关键词：菲律宾；家政劳务；成功经验；借鉴
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1背景-1
1.2研究的目的和意义-1
1.3研究的主要内容与总体思路-1
1.3.1主要研究内容-1
1.3.2研究的总体思路-2
2菲律宾家政劳务输出的形势分析-3
2.1菲律宾家政劳务输出总量-3
2.2菲律宾家政劳务输出的结构-3
2.2.1输出的地区结构-3
2.2.2输出的年龄和性别结构-4
2.2.3输出的教育程度构成-5
2.3菲律宾家政劳务输出对国内经济的作用-5
2.3.1菲律宾家政劳务输出对降低失业的作用-5
2.3.2菲律宾家政劳务输出对GDP增长的作用-7
3中国对外劳务输出及面临的问题-8
3.1中国对外劳务输出的现状-8
3.1.1中国劳务输出总量-8
3.1.2中国劳务输出结构-8
3.2中国对外劳务输出的特点-9
3.2.1对外劳务输出总量保持持续增长-9
3.2.2积极开拓市场，多元化市场初步形成-9
3.2.3传统行业增加较快，技术层次有较大提高-10
3.3中国劳务输出存在的主要问题-10
3.3.1劳务输出的总体规模较小且发展不均衡-10
3.3.2劳务输出的数量增加，但质量仍较低-10
3.3.3劳务输出的经营主体结构单一-11
3.3.4缺乏统一立法，劳工安全问题日益突出-11
4菲律宾家政劳务输出的成功经验-12
4.1协作运转的组织机构的设置-12
4.1.1劳动和就业部（DOLE)-12
4.1.2外交部及海外派驻机构（DFA）-12
4.2全面积极的政策措施的扶持-13
4.2.1财政政策-13
4.2.2对外营销政策-13
4.2.3双重国籍政策-13
4.2.4海外菲律宾学校的设立和管理-14
4.3严格健全的法律法规的保障-14
4.3.1《菲律宾劳工法》-15
4.3.2《移民劳工和海外菲律宾人法》-15
4.3.3《规范归国菲律宾人项目法》-15
4.4良好的教育和高效培训体系的制定-16
4.4.1良好的受教育水平-16
4.4.2语言和职业技能培训-16
4.5崇高的政治荣誉的授予-16
4.5.1海外菲律宾人月和海外菲律宾劳工日-17
4.5.2总统奖和海外菲律宾劳工模范家庭年度奖-17
5菲律宾家政劳务输出的经验给我国的启示-18
5.1加强双边及多边经济合作，进一步发挥政府涉外职能-18
5.2加大劳务输出财政扶持力度，调整劳务输出财政扶持结构-18
5.3完善劳务输出立法体系，改革劳务输出管理体系-18
5.4提高对外劳务人员素质，加强对外劳务人员培训-19
5.5设立经营主体资格准入标准，实行统一监管-19
5.6发挥互联网作用，建立起统一实时的劳务输出网络-19
结论-21
致谢-22
参考文献-23
