摘要
培训是人力资本投资的重要途径。对于企业来说，在职培训相对于常规的培训来说，更具有性价比，也更具有针对性。大量事实告诉我们，培训不但对企业的发展有着良性的促进作用，对员工个人的收入增长、职业生涯的发展有着积极作用，更是对整个社会的良性运转都有着推动作用，有利于实现社会主义现代化，推动经济的可持续发展。
我们处在经济全球化的大时代背景下，科学和技术处于爆发式的增长状态，信息的更新和进步的速度都被大大提高。社会对于知识和技能的需求也变得更大。对于个人来说，学校生活的结束并不是学习生涯的终结。本文在回顾过往对于在职培训的想管研究的基础上，以HL公司员工在职培训和继续学习调查数据,分析企业在职培训对员工在企业内职业发展的影响。
关键词：在职培训；职业发展；人资本投资
目录
摘要
ABSTRACT
一、-前言-4
(一)-研究背景-4
(二)-研究意义-4
(三)-研究方法-4
(四)-研究目标-5
二、-文献综述-5
(一)-在职培训的含义-5
(二)-国外在职培训研究现状-5
(三)-国内在职培训研究现状-6
(四)-在职培训实施现状-6
三、-HL公司调研背景-7
(一)-HL公司企业概况-7
(二)-HL公司在职培训的展开-8
(三)-HL公司的企业在职培训分析-8
四、-对HL公司调研过程-9
(一)-调研方法-9
(二)-调研过程-9
(三)-调研总结-10
五、-对HL公司调研结果分析-11
(一)-确定在职培训影响员工的职业生涯-11
(二)-在职培训对员工内职业生涯影响的调查-12
(三)-在职培训对员工外职业生涯影响的调查-13
六、-分析HL公司在职培训对员工职业生涯的影响-14
(一)-在职培训对内职业生涯的影响-14
(二)-在职培训对外职业生涯的影响-15
七、-研究结论和展望-16
(一)-研究结论-16
(二)-研究展望-16
参考文献-17
附录1 员工调查问卷-18
附录2 在职培训影响访谈提纲-19
致谢-20
