摘要
社会经济的往前运行，推动着民营企业的成长、进步。民营企业是重要的社会组织，在促进国民经济增长中，发挥着重要价值。然而，人才流动性太强的问题，当前已经成为制约民营企业蓬勃、繁荣的鸡肋，大大增加了民营企业的经营支出，挫伤了内部在职人员的工作热情，影响到了企业原本的生产、运营，让企业在大力扶持人力资源方面的热情受到了严重创伤。本文以A企业作为课题探讨对象，介绍了A企业当前人才流失情状，并对相关原由实施了阐述，针对实际情况，指出了缓解方案。期望本课题的阐述，能够对国内民营企业丰富人力资源体系起到有意义的借鉴。
关键词：人才流失；现状；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-5
（一）研究背景与意义-5
（二）国内外研究现状-5
（三）研究内容与方法-6
二、人才流失的相关理论基础-7
（一）人才流失相关概念-7
（二）理论依据-8
三、A企业人才流失现状与问题-9
（一）A企业简介-9
（二）A企业人力资源管理状况-11
（三）A企业人才流失现状-11
（四）人才流失对该公司发展产生的巨大影响-12
四、A企业人才流失的原因及改进对策-12
（一）A企业人才流失的原因-12
（二）对A企业防止人才流失的对策和建议-14
五、研究结论及展望-16
（一）研究结论-16
（二）研究展望-16
参考文献-17
致谢-18
