摘要
在我国有着数以万计的职业女性。如今，越来越多的工作压力，如何平衡工作和生活已成为一个棘手的问题。而现如今,“全面二孩”政策可以说是在火上浇油了。“单独二孩”政策的实施可以说是一个重大的生育政策，现如今又出现了一个“全面二孩”政策，这个政策必将对中国女性就业造成影响，而且是冲击性的影响。本篇论文针对实时政策以及时代背景，通过分析和梳理，从职场女性角度提出了问题，并针对问题从职场女性本身以及用人单位两方面提出了相应的解决方案，最终得到“全面二孩”政策影响女性就业的结论。
关键词 ：二孩政策；职场女性；工作；生活；平衡
目录
摘要
ABSTRACT
一、 前言-5
（一）研究背景-5
（一） 研究意义-5
（二） 研究目标-6
（三） 研究方法与研究思路-6
二、本论-6
（一）职场女性的产生及演变-6
(二)职场女性工作与生活平衡现状-7
（三）二孩政策下女性劳动权益保护的现实困境-8
（四）应对全面二孩政策的职场女性人力资源管理思路-8
1.承担告知义务,做好人力资源需求预测-9
2.限定最低在职时间和规定享受保险的最低缴费时间-9
3.确保职场女性孕期的相关权利-9
4.营造职场女性发展的内部环境-9
（五）企业如何提高“二孩时期”女职工的绩效-10
参考文献-11
致谢-12
