摘要：在公司薪酬机制中，经营者使用股权激励制度把管理层的个人利益与公司的股东的利益结合起来，以此来解决道德风险，逆向选择等一系列由代理而产生的问题，为代理的问题提供了的一个好的解决方法。由于股权改革进程的加速，将会使更多的上市公司采取股权激励的方法。无论是从短期利益还是企业的长期利益出发，建立股权激励机制是极为重要的。
关键词：股权激励; 上市公司; 绩效
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）背景-1
（二）文献综述-1
二、股权激励基础概念-2
（一）股权激励内涵-2
（二）股权激励的七个关键要素-2
（三）股权激励制度的三种类型-4
三、国内上市公司股权激励案例研究-5
（一）“富安娜”股权激励-5
（二）“乐视”股权激励-6
四、当前上市公司股权激励存在的问题-7
（一）企业真正的价值无法确实显现，资本市场有效性存在不足-7
（二）适应股权激励机制的有关法律不全面-7
（三）公司治理的结构不够完善-8
五、改善上市公司股权激励问题建议-8
（一）加强资本市场的有效性，使公司的真正价值得到体现-8
（二）完善股权激励相关的法律-8
（三）优化公司的治理结构-9
六、结语-9
参考文献-10
