摘要:随着市场经济的持续发展，两权分离的现代化公司制度引发了委托代理的问题，本篇论文主要研究的是国有公司高管股权激励机制，从而解决这个难题。首先叙述激励的理论基础，对管理学和经济学那方面的激励理论进行了全面详细的介绍，从需求层次理论、交易费用理论。本篇论文还剖析了现在我国国企薪酬激励机制的实际情况，对国企高管薪酬现状和存在的一些问题明确指出。还举了万科的例子，然后从中获得原则了一些启示。本篇论文解析了影响国企高管薪酬的原因，提出了认为建立优良的薪酬制度应该要有的准则。在论文的最后还对薪酬激励机制的构建进行了介绍。
关键词:国有公司 高管薪酬 股权激励
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、国文献综述及相关理论-2
（一）相关理论-2
（二）国外研究现状-3
（三）国内研究现状-4
三、我国国有公司高管激励机制的发展过程及问题-5
（一）发展过程-5
（二）我国国有公司薪酬制度方面存在的难题-6
四、万科的股权激励案例分析-7
（一）万科股权激励文化-7
（二）万科第两次股权激励方案-7
（三）万科实行股权激励后的财务对比-8
五、结论与启示-9
（一）结论-10
（二）启示-11
参考文献-12
