关于高管海外背景对企业创新绩效的影响研究.docx

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  • 更新时间:2017-11-26
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  • 课题来源:(小猪猪)提供原创文章

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摘要:近年来,随着中国经济的飞速发展以及相关政策的陆续出台,大批海外人才选择来华发展,为我国的科技创新和经济发展做出了巨大的贡献,海外背景高管的知识溢出效应也越来越受到社会的关注。而目前,对高管团队特征的研究多集中在高管人员的年龄、性别、教育水平等简单型人口统计特征方面,对高管人员海外背景等特殊经历的关注相对较少。对此,本文以中国信息传输、软件和信息技术服务业A股上市公司为样本,收集整理了样本企业2011-2016年的数据,运用构建回归模型的方法,深入分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响,在一定程度上丰富了高管团队的相关研究。

 

关键字:海外背景;高管团队;创新绩效

 

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2文献回顾-1

3相关概念的界定-2

3.1高管团队-2

3.2海外背景-3

3.3创新绩效-4

4.研究设计-4

4.1研究假设的提出-4

4.2样本的选择与数据来源-5

4.2.1样本选取-5

4.2.2数据来源-5

4.3变量测量-6

4.3.1被解释变量-6

4.3.2解释变量-6

4.3.3控制变量-6

4.4计量模型的选择-7

5实证分析-8

5.1描述性统计分析-8

5.1.1样本特征描述-8

5.1.2变量描述性统计分析-8

5.2相关性分析-10

5.3回归结果分析-10

5.3.1专利申请数-10

5.3.2净资产收益率-11

5.4稳健性检验-11

6.研究结论与启示-11

6.1结论-11

6.2启示-12

6.3不足与展望-12

参考文献-14