摘要:当今社会经济下，人力资源已经成为了占据主导地位的经济资源，一个组织的发展状况是与其组织内部的人力资源分不开的。这种情况对企业来说尤为显著，现如今的人力资源已经成为了企业发展壮大的主导力量之一。国内外的企业也开始越来越重视企业内部的人力资源建设。企业的人力资源会计是专门为核算企业的人力资源存在的，国外的人力资源会计研究也已经有了一定的成果。在此情况下，对我国企业的人力资源会计研究便显得尤为重要。而企业人力资源会计体系的研究基础是针对企业人力资源会计的确认与计量方法展开研究与探讨。本文从人力资源会计的确认与计量出发，结合我国企业的实际情况，探讨我国企业建立人力资源会计时的确认与计量方法选择。
关键词 人力资源会计，我国企业，人力资源成本核算
目录
摘要
ABSTRACT
引 言-2
一、企业人力资源会计的确认-3
(一)要素上的确认-4
(二)时间上的确认-5
二、企业人力资源会计的计量-7
（一）成本类方法-8
（二）价值类方法-9
三、企业人力资源会计的核算-10
（一）人力资源会计的帐户设置-10
（二）人力资源会计在会计报表中的反映-11
四、我国企业人力资源会计的现状-12
（一）我国企业人力资源会计的理论研究-12
（二）我国企业建立人力资源会计的必要性-13
结束语-14
参考文献-16
致谢-17
